İŞÇİ VE İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARI

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai alacakları ve zorunlu arabuluculuk süreçleri.

HUKUKİ ÇERÇEVE & YAKLAŞIM

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Hukuki Hizmetlerimiz

İş Hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, sözleşme fesihlerini, işçilik alacaklarını ve iş sağlığı güvenliği standartlarını düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır.

D&S Hukuk Bürosu; haksız işten çıkarmalarda işçilerin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatları, ödenmeyen fazla mesai ve resmi tatil ücretleri ile işe iade davalarında müvekkillerini temsil ederken; kurumsal işverenlere de iş sözleşmelerinin hazırlanması, özlük dosyası yönetimi ve iş hukuku danışmanlığı sağlamaktadır.

Dava şartı zorunlu arabuluculuk müzakerelerinde müvekkillerimizin masadan maksimum hukuki kazanımla ayrılması için süreci bizzat yönetiyoruz.

FAALİYET KAPSAMI

Başlıca Dava ve Danışmanlık Konuları

D&S Hukuk Bürosu olarak bu alanda mahkemeler, icra daireleri ve arabuluculuk nezdinde takip ettiğimiz başlıca hukuki süreçler aşağıdadır:

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı davaları

İşe iade davaları ve boşta geçen süre ücreti talepleri

Fazla çalışma (mesai), hafta tatili ve UBGT (resmi tatil) ücret alacağı davaları

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları

Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle iş akdinin haklı feshi ve tazminat süreçleri

Hizmet tespiti (sigortasız çalıştırılan günlerin SGK'ya bildirilmesi) davaları

İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik taahhütnamelerinin hazırlanması

İş Hukuku zorunlu arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği

ÇALIŞMA DİSİPLİNİ

D&S Hukuk Yaklaşımı ve Prensipleri

Bilirkişi Hesap Raporlarına Hakimiyet

İşçilik alacaklarında bilirkişi hesaplamaları güncel brüt-net ücretler ve emsal Yargıtay kararlarına göre denetlenir.

Haklı Fesih Delil Tespiti

İşçinin ve işverenin haklı fesih gerekçeleri yazılı ihtarname ve delillerle güvence altına alınır.

Hızlı Arabuluculuk Müzakeresi

Dava açılmadan önceki arabuluculuk toplantılarında en kısa sürede alacağın tahsili amaçlanır.

MERAK EDİLENLER

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarılan işçinin dava açma süresi nedir?+

İşe iade talebinde fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında ise zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İşçi haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?+

Evet. Maaşın veya fazla mesainin ödenmemesi, sigortanın gerçek ücretten yatırılmaması gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

HUKUKİ YARDIM ALIN